役員決め、立候補するタイプとくじでもゴネるタイプ

―毎年恒例の“あの雰囲気”、どう向き合う？―

学校や保育園で避けて通れない役員決め。
スムーズに終わる年もあれば、妙な緊張感が走る年もあります。
ここでは、「立候補する派」と「ゴネる派」それぞれの声を項目ごとに整理しました。

立候補する派の意見

早く終わらせたい

• ダラダラした空気が苦手
• くじを待つより、さっと引き受けたほうが楽

役割に前向き

• 学校の様子を知れるのがメリット
• 子どもの活動に関われるのが嬉しい

人間関係が円滑になりやすい

• 他の保護者と自然に仲良くなれる
• 教員との信頼関係も築きやすい

“やればできる”達成感がある

• 大変でも終わったあとは満足感がある
• 貴重な経験になる

くじでもゴネる派の意見

仕事や家庭の事情が重い

• 物理的に時間が取れない
• シングル家庭やワンオペでの負担が大きすぎる

責任が重い

• 不安なまま引き受けたくない
• トラブルの矢面に立つのが怖い

人間関係のストレスを避けたい

• 会議やLINEが負担になる
• 保護者同士の距離感が苦手

「やりたくない」と言いづらい雰囲気

• 絶妙な圧がかかっていると感じる
• 言い訳しないと断りにくい

どちらの声にも共通する“本音”

• 本当は穏やかに済ませたい
• 無理なく続けられる形で参加したい
• 役割の偏りでトラブルになるのは避けたい

まとめ：大切なのは、「事情を尊重し合いながら進めること」だと思います

役員決めは、全員に事情があるからこそ悩ましい場面が生まれます。
誰かだけに負担が集中したり、無理に引き受けたりする状況は、長い目で見ると良い形とは言えません。
お互いの事情を尊重しながら、無理なく参加できる方法を模索できると良いですね。